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Verbas Rescisórias

Verbas rescisórias são os direitos financeiros devidos ao trabalhador no término do contrato de trabalho, incluindo saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio, entre outros.

Adicional Noturno

O adicional noturno é um acréscimo salarial devido ao trabalhador que exerce suas atividades entre 22h e 5h, compensando o desgaste maior causado pelo trabalho nesse período.

Adicional de Insalubridade

O adicional de insalubridade é um pagamento extra concedido ao trabalhador exposto a condições de trabalho prejudiciais à saúde, como agentes químicos, físicos ou biológicos, conforme determinado por laudo técnico.

Adicional de Periculosidade

O adicional de periculosidade é um benefício concedido ao trabalhador que desempenha atividades em condições de risco acentuado à sua integridade física, como exposição a explosivos, eletricidade, inflamáveis, ou outras situações perigosas, garantindo um acréscimo de 30% sobre o salário base.

Horas Extras

Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal prevista em contrato, remuneradas com um acréscimo sobre o valor da hora regular, geralmente de 50% em dias normais e 100% em domingos e feriados.

Intervalo Intrajornada

O intervalo intrajornada é o período de descanso concedido ao trabalhador durante a jornada de trabalho, geralmente de 1 a 2 horas, destinado à alimentação e repouso em jornadas superiores a 6 horas diárias.

Comissão

A comissão é uma forma de remuneração variável paga ao trabalhador com base no desempenho, geralmente calculada como um percentual sobre vendas ou resultados atingidos.

Diferença Salarial

Diferença salarial é o valor devido ao trabalhador quando há disparidade entre o salário recebido e o salário correto estabelecido por lei, contrato ou convenção coletiva para a função ou condições equivalentes.

Participação nos Lucros e Resultados

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma remuneração adicional paga aos trabalhadores, vinculada ao desempenho financeiro da empresa, como forma de incentivo e reconhecimento pela contribuição aos resultados obtidos.

Indenização por Acidente de Trabalho

A indenização por acidente de trabalho é uma compensação financeira paga ao trabalhador que sofre danos físicos ou psicológicos devido a um acidente ocorrido durante o exercício de suas atividades profissionais, podendo incluir despesas médicas, danos morais, e perda de capacidade laborativa.

Indenização por Dano Moral

A indenização por dano moral é um valor pago a um trabalhador em compensação por sofrimento psicológico, estresse, ou lesão à sua dignidade causado por condutas inadequadas ou abusivas no ambiente de trabalho.

Indenização por Dano Material

A indenização por dano material é uma compensação financeira destinada a cobrir perdas ou danos materiais diretos sofridos pelo trabalhador devido a situações como acidentes de trabalho, danos aos bens pessoais ou despesas adicionais incorridas devido a uma lesão ou situação adversa no ambiente de trabalho.

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Blog Trabalhista

Indenização por Acidente de Trabalho

Indenização por Acidente de Trabalho

A indenização por acidente de trabalho protege os trabalhadores de danos ocorridos durante o trabalho, no trajeto para o trabalho, ou em atividades relacionadas fora das instalações da empresa. É regulamentada pela Constituição Federal (Art. 7º, inciso XXVIII), pela CLT e pela Lei nº 8.213/1991. Os direitos incluem afastamento remunerado, indenizações por danos morais e materiais, e cobertura médica. Medidas preventivas, como treinamento, uso de EPIs e manutenção adequada, são essenciais para minimizar riscos e garantir a segurança no ambiente de trabalho.
Comissão

Comissão

A comissão é uma forma de remuneração variável baseada no desempenho dos colaboradores, especialmente em setores como comércio e varejo, onde ela é calculada com base nas vendas ou metas alcançadas. Ela serve como incentivo para aumentar a produtividade, alinhando os interesses dos empregados com os objetivos da empresa.
Correção Monetária das Verbas Trabalhistas

Correção Monetária das Verbas Trabalhistas

A utilização da TR como índice de atualização monetária foi considerada inconstitucional pelo STF, que estabeleceu o IPCA-E como índice a ser aplicado na fase pré-judicial e a taxa Selic a partir do ajuizamento da ação.
Aplicação dos Juros de Mora em débitos trabalhistas

Aplicação dos Juros de Mora em débitos trabalhistas

A aplicação dos juros de mora em ações trabalhistas no Brasil passou por uma evolução significativa ao longo do tempo e com a recente decisão do STF que determina a utilização da taxa Selic nos débitos judiciais trabalhistas.
Indenização por Dano Material Trabalhista

Indenização por Dano Material Trabalhista

 Diferença Salarial

Diferença Salarial

A diferença salarial refere-se à discrepância entre o salário estabelecido por lei, acordo coletivo ou contrato e o valor efetivamente pago ao trabalhador. Garantida pela Constituição Federal e pela CLT, essa diferença pode ocorrer devido a erros administrativos ou práticas irregulares. Suas consequências incluem impactos financeiros e previdenciários para o trabalhador, como a redução da renda e possíveis efeitos na aposentadoria, além de potenciais ações judiciais para o empregador.
Adicional Noturno

Adicional Noturno

O adicional noturno é um importante benefício trabalhista previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que visa compensar os trabalhadores pelas atividades realizadas durante o período noturno, geralmente entre 22h e 5h. Este benefício, introduzido em 1943, garante um acréscimo de até 20% no valor da hora trabalhada para a maioria das atividades urbanas, podendo chegar a 25% para atividades rurais.

 Intervelo Intrajornada

Intervelo Intrajornada

O intervalo intrajornada é um direito dos trabalhadores garantido pela legislação brasileira, que assegura uma pausa durante a jornada de trabalho para descanso e alimentação. De acordo com a CLT, o intervalo deve ser de 15 minutos para jornadas de 4 a 6 horas e de 1 a 2 horas para jornadas superiores a 6 horas. O não cumprimento dessa regra resulta em pagamento adicional de 50% pelas horas não concedidas e pode acarretar penalidades para a empresa. Além de ser um direito legal, o intervalo é crucial para a saúde e segurança do trabalhador, prevenindo desgaste físico e mental.

 Adicional Insalubridade

Adicional Insalubridade

Insalubridade refere-se a condições de trabalho prejudiciais à saúde, causadas por exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos que ultrapassam os limites de segurança. Ambientes insalubres incluem aqueles com produtos químicos tóxicos, calor excessivo, radiações, e ruído elevado, representando riscos que a legislação brasileira busca mitigar com medidas protetivas para os trabalhadores.
Adicional Periculosidade

Adicional Periculosidade

O adicional de periculosidade é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira a trabalhadores que desempenham atividades perigosas, expondo-se a riscos elevados, como acidentes ou lesões graves. Previsto na Constituição e regulamentado pela CLT e pela NR-16, esse adicional corresponde a 30% do salário-base e é devido a profissionais que lidam com substâncias inflamáveis, energia elétrica, ou em situações de segurança pessoal ou patrimonial. Profissões como eletricistas, bombeiros, vigilantes e frentistas estão entre as que têm direito a esse benefício.

 Verbas Rescisórias

Verbas Rescisórias

A rescisão do contrato de trabalho é um procedimento complexo e significativo, que exige uma compreensão detalhada das normas legais que regem as verbas rescisórias e as diferentes formas de término do contrato. Este processo envolve o cálculo de valores devidos ao trabalhador, que variam conforme o tipo de demissão e o tempo de serviço. A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças importantes, simplificando procedimentos e estabelecendo prazos específicos para o pagamento das verbas.

 Participação nos Lucros e Resultados

Participação nos Lucros e Resultados

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma bonificação concedida aos empregados com base no desempenho da empresa. Regulada pela Lei nº 10.101/2000 e prevista na Constituição Federal, a PLR deve ser negociada com o sindicato e definida por acordo coletivo. Diferente do salário, a PLR não tem natureza salarial e não está sujeita a encargos trabalhistas ou previdenciários. Ela visa motivar os funcionários e alinhar seus interesses aos objetivos da empresa, oferecendo um acréscimo significativo na remuneração anual.
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FAQ | Dúvidas


Veja as principais dúvidas sobre os direitos trabalhistas:

Direitos trabalhistas são as garantias legais que asseguram condições justas e dignas de trabalho. Eles incluem aspectos como salário, jornada de trabalho, férias, benefícios e segurança no ambiente de trabalho, visando proteger o bem-estar e a justiça para os trabalhadores.

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, e o saque do FGTS com uma multa rescisória de 40% sobre o total depositado no FGTS.

Hora extra é o tempo trabalhado além da jornada regular. As horas extras devem ser pagas com um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, e 100% em domingos e feriados.

O trabalhador que sofre um acidente de trabalho tem direito ao auxílio-doença acidentário (B91) durante o período de incapacidade e estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho.

O FGTS é um fundo de reserva destinado a proteger o trabalhador em casos de demissão sem justa causa, aposentadoria ou outras situações específicas. O empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado em uma conta vinculada ao FGTS.
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